梯队建设即公司内部或部门内部人力资源的分布控制，以及对有发展前景的员工进行培养的计划，经常的体现形式为储备干部。
意义：能够引导企业从企业内部和市场中发现优秀人力资源人才，在实践中培养大批人才，同时激发人才的创造精神，形成继任者的人才源泉，为实践企业的愿景和战略目标提供坚实的人才保障。
梯队建设即公司内部或部门内部人力资源的分布控制，以及对有发展前景的员工进行培养的计划，经常的体现形式为储备干部。
意义：能够引导企业从企业内部和市场中发现优秀人力资源人才，在实践中培养大批人才，同时激发人才的创造精神，形成继任者的人才源泉，为实践企业的愿景和战略目标提供坚实的人才保障。
