1、如果因为某种原因没有开展某项工作，应该向领导谈及实际情况，并说明导致未开展工作的原因，这样可以避免领导对您的误解或处理不当。
2、如果领导提出的问题确实是需要解决的，可以向他/她提出可行的解决方案，并向领导说明推行这种方案的好处和难度以及具体实施方案等。
3、如果承诺领导将会开展某项工作，并现在还没有行动，应该态度真诚、诚恳，说明具体成因，主动承担责任并说明如何尽快将任务完成，并保持及时的沟通和汇报。
1、如果因为某种原因没有开展某项工作，应该向领导谈及实际情况，并说明导致未开展工作的原因，这样可以避免领导对您的误解或处理不当。
2、如果领导提出的问题确实是需要解决的，可以向他/她提出可行的解决方案，并向领导说明推行这种方案的好处和难度以及具体实施方案等。
3、如果承诺领导将会开展某项工作，并现在还没有行动，应该态度真诚、诚恳，说明具体成因，主动承担责任并说明如何尽快将任务完成，并保持及时的沟通和汇报。
