对于企业经营非常重要：
1、可以提高员工的工作积极性。合理的薪酬结构，意味着多劳多得，贡献越多，收入越高，可以提高员工的工作积极性。
2、可以降低企业的经营风险。员工待遇有保证，工作效率就会有保证。从而引起一系列的良性循环，对于企业经营来说，规范标准化的经营局面可以得到保证，企业的经营风险可以得到降低和控制。
3、可以提高企业的凝聚力。团队具有凝聚力，会迸发出出色的力量，这无形中就会使不利于企业经营的人为因素减少或消失。
对于企业经营非常重要：
1、可以提高员工的工作积极性。合理的薪酬结构，意味着多劳多得，贡献越多，收入越高，可以提高员工的工作积极性。
2、可以降低企业的经营风险。员工待遇有保证，工作效率就会有保证。从而引起一系列的良性循环，对于企业经营来说，规范标准化的经营局面可以得到保证，企业的经营风险可以得到降低和控制。
3、可以提高企业的凝聚力。团队具有凝聚力，会迸发出出色的力量，这无形中就会使不利于企业经营的人为因素减少或消失。
