人业匹配理论是美国的职业指导专家约翰霍兰德通过对无数个人的求职生涯与众多职业特征的研究后提出的。这一理论根据劳动者的择业倾向将其分为6种基本类型，这就是：工匠型、学者型、艺术型、社会工作者型、企业家型和常规型。每个人只有选对了与其职业倾向相同的职业才能如鱼得水，反之则会处处别扭
人业匹配理论是美国的职业指导专家约翰霍兰德通过对无数个人的求职生涯与众多职业特征的研究后提出的。这一理论根据劳动者的择业倾向将其分为6种基本类型，这就是：工匠型、学者型、艺术型、社会工作者型、企业家型和常规型。每个人只有选对了与其职业倾向相同的职业才能如鱼得水，反之则会处处别扭
