1、一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目；
2、对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理；
3、如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料低值易耗品”处理。
1、一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目；
2、对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理；
3、如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料低值易耗品”处理。
