根据国家相关法规,劳动者可以享受带薪的法定假日(包括全国性的节假日和部分公民节假日)以及婚丧假,并没有考试假的规定。考试假,应属于事假范畴,属于企、事业单位自主权范围,是否批准考试假以及如何批准都是用人单位的自主权。按照法律规定,员工在休事假期间,用人单位是可以不支付工资的。 对于企、事业来说,员工参加在职学习本身是提高员工素质的一种方式,员工素质的提高有利于工作效率的提高,从长远上看,是有利于单位的发展的。
根据国家相关法规,劳动者可以享受带薪的法定假日(包括全国性的节假日和部分公民节假日)以及婚丧假,并没有考试假的规定。考试假,应属于事假范畴,属于企、事业单位自主权范围,是否批准考试假以及如何批准都是用人单位的自主权。按照法律规定,员工在休事假期间,用人单位是可以不支付工资的。 对于企、事业来说,员工参加在职学习本身是提高员工素质的一种方式,员工素质的提高有利于工作效率的提高,从长远上看,是有利于单位的发展的。