美国心理学家伯纳德·韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因：能力，根据自己评估个人对该项工作是否胜任；努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为；任务难度，凭个人经验判定该项任务的困难程度；运气，个人自认为此次各种成败是否与运气有关；身心状态，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效；其他因素，个人自觉此次成败因素中，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素。
韦纳的归因理论的主要论点：第一，人的个性差异和成败经验等影响着他的归因；第二，人对前次成就的归因将会影响到他对下一次成就行为的期望，情绪和努力程度等；第三，个人的期望、情绪和努力程度对成就行为有很大的影响。
