1、员工不服管理应该按照制度去处置，管理者和被管理者都要遵守管理制度，一般情况下，可以依次选择教育、按制度惩罚批评、警告、处分等。
2、首先要自我检讨一下，理性的分析一下员工的思想，然后平时做工作，在员工心理要树立下威望，让他们不自觉的对自己出现敬畏心理。
3、提高自己的思想素质，多些涵养，把事物看的长远，能与员工和谐相处，多替员工着想，作为管理者，对于下属必须在调查了解的基础上来处理问题，在具体与此类员工的交流中应该有理有节地交流，这也是和谐处理上下级关系的良药。
1、员工不服管理应该按照制度去处置，管理者和被管理者都要遵守管理制度，一般情况下，可以依次选择教育、按制度惩罚批评、警告、处分等。
2、首先要自我检讨一下，理性的分析一下员工的思想，然后平时做工作，在员工心理要树立下威望，让他们不自觉的对自己出现敬畏心理。
3、提高自己的思想素质，多些涵养，把事物看的长远，能与员工和谐相处，多替员工着想，作为管理者，对于下属必须在调查了解的基础上来处理问题，在具体与此类员工的交流中应该有理有节地交流，这也是和谐处理上下级关系的良药。
