离职员工再次入职是否需要试用期呢？
法律层面上是不需要的因为法律规定员工和同一单位只能约定一次试用期
但是进入实际的场合需要分情况具体分析
再次入职试用期
1再次入职的岗位是否一样
这个问题很关键决定了试用期是否有需要
再次重申法律规定只能有一次试用期但是具体企业的操作又是一回事
2试用期工资是否打折
这个是员工核心利益所在
如果不打折的话可以接受试用期
如果打8折这个时候可以考虑去沟通解决这个问题
离职员工再次入职是否需要试用期呢？
法律层面上是不需要的因为法律规定员工和同一单位只能约定一次试用期
但是进入实际的场合需要分情况具体分析
再次入职的岗位是否一样
这个问题很关键决定了试用期是否有需要
再次重申法律规定只能有一次试用期但是具体企业的操作又是一回事
2试用期工资是否打折
这个是员工核心利益所在
如果不打折的话可以接受试用期
如果打8折这个时候可以考虑去沟通解决这个问题
