培训技巧有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法等。
讲授法，是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
演示法，是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
研讨法，通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
视听法是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
角色扮演法，设定一个最接近现在状况的培训环
培训技巧有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法等。
讲授法，是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
演示法，是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
研讨法，通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
视听法是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
角色扮演法，设定一个最接近现在状况的培训环
