试用期合同应注意的问题是：
第一，单独的试用期合同是无效的。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
【法律依据】
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。
试用期合同应注意的问题是：
第一，单独的试用期合同是无效的。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
【法律依据】
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。
