劳动法的渊源有两类：
1、规范性文件：宪法、法律，包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律、行政法规、部门规章、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件。
2、准规范性文件：劳动政策、劳动标准、抽象劳动行政行为、工会规章、规范性劳动法规解释、集体合同。
劳动法的渊源有两类：
1、规范性文件：宪法、法律，包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律、行政法规、部门规章、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件。
2、准规范性文件：劳动政策、劳动标准、抽象劳动行政行为、工会规章、规范性劳动法规解释、集体合同。
