可以辞退孕妇的几种情况在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中作了规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度；
③有严重失职或营私舞弊行为；
④兼职影响本职工作的；
⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；
⑥被依法追究刑事责任的。
可以辞退孕妇的几种情况在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中作了规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度；
③有严重失职或营私舞弊行为；
④兼职影响本职工作的；
⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；
⑥被依法追究刑事责任的。
