主要标准有以下几个方面：
一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这几个标准是从劳动关系三方出发的，对于认定劳动关系有很重要的意义。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
