工龄工资计入应付职工薪酬科目。
工龄工资属于工资中的津贴，应通过“应付职工薪酬”科目核算，对应科目视核算内容不同分别通过“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等科目核算。
工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄资，十年以上固定X元工龄工资。
工龄工资计入应付职工薪酬科目。
工龄工资属于工资中的津贴，应通过“应付职工薪酬”科目核算，对应科目视核算内容不同分别通过“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等科目核算。
工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄资，十年以上固定X元工龄工资。
