内容：
1、首先，要以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提：稳定现时的经营生产管理活动。
2、设置的组织机构具有一定时期的稳定性；能将旧的机构平稳引到，过渡到新的机构。人员的岗位调整能顺利平稳过渡到新的部门和岗位。
3、不适应的原有岗位人员能平稳的离职，不会因为个别人员的离职而给企业带来负面影响，不会因为个别人的离职带走人员，导致员工对企业产生没有信心的思想变化。
4、稳定性是否具备取决于部门优化调整时设立是否做到了三适：适应，适时，适才。
内容：
1、首先，要以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提：稳定现时的经营生产管理活动。
2、设置的组织机构具有一定时期的稳定性；能将旧的机构平稳引到，过渡到新的机构。人员的岗位调整能顺利平稳过渡到新的部门和岗位。
3、不适应的原有岗位人员能平稳的离职，不会因为个别人员的离职而给企业带来负面影响，不会因为个别人的离职带走人员，导致员工对企业产生没有信心的思想变化。
4、稳定性是否具备取决于部门优化调整时设立是否做到了三适：适应，适时，适才。
