1、保持控制，并且让事情得以完成，神奇的老板，知道长久来看，效率会成为功效的敌人，所以他们会创建一种扩展性思维的氛围，他给他们的团队授予时间、资源和技术，用那些大的想法，而非一些条条框框去解决大问题；
2、好老板培育社区意识，为每个人制造空间，他们会通过设计形成一种内部文化，而非听之任之，确信他们吸引正确的人加入进来，也配以相应的位置，他们也坚信错的人不会加入，如果加入了，他们会很快离开；
3、好老板会邀请创造性思维，知道如何将创造力整合进每天的谈话和流程中，这使得每个员工当在公司里和其他同事共事时，对成为富有创造性的，以及促进富有成效的创造力都感觉是自然而然的事情；
4、好老板知道如何赞美和表达感恩，知道如何在每个团队成员中注入极深的满足感和成就感，他们帮助员工发展更强有力的自信感觉，和那些不是注目于了被人拍后背赞扬或者给予奖励的自夸。
