职业锚的功能如下：
1、使组织获得正确的反馈：职业锚是员工经过搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位，这一搜索定位过程，依循着员工的需要、动机和价值观进行。
2、为员工设置可行有效的职业渠道：职业锚准确的反映员工职业需要及其所追求的职业工作环境，反映员工的价值观和抱负，透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道。
3、增长员工工作经验：职业锚是员工职业工作的定位，不但能使员工在长期从事某项职业中增长工作经验，同时，员工职业技能也能不断增强，直接产生提高工作效率或劳动生产率的明显效益。
4、为员工做好奠定中后期工作的基础：因为职业锚是员工在通过工作经验的积累后产生的，它反映了该员工价值观和被发现的才干。
